Das Produktionsunternehmen „Allesrein“ aus Wittenberge verabschiedete den verdienten Abteilungsleiter, Herrn Kaiser, in den Ruhestand. Seine Nachfolgerin, Frau Grün, ist Betriebswirtin. Unter ihr arbeitet als Meister Herr Bach.
Frau Grün hat zur Optimierung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse diverse betriebliche Änderungen eingeführt.
Herr Bach fühlt sich als fachlich verantwortlicher Meister übergangen. Er vertritt die Auffassung, dass alle von Frau Grün vorgeschlagenen Änderungen nicht umsetzbar sind. Gegenüber den Mitarbeitern und Geschäftspartnern macht er seinem Unmut immer wieder lautstark Luft.
Frau Grün fühlt sich dadurch in ihrer Position als Abteilungsleiterin beschädigt und betreibt offen die Kündigung von Herrn Bach.
Ein Teil der Belegschaft hat sich jeweils auf die Seite von Frau Grün oder Herrn Bach geschlagen. Die innerbetrieblichen Auseinandersetzungen haben ein Ausmaß angenommen, aufgrund dessen die Produktivität des Unternehmens deutlich zurückgeht.
Die Geschäftsführung des Unternehmens sucht dringend nach einer Lösung für diesen Konflikt.